Nabór na stanowisko Pracownika Socjalnego

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W SZCZECINIE

POSZUKUJE OSÓB DO PRACY

NA STANOWISKO PRACOWNIKA SOCJALNEGO

Miejsce pracy : Szczecin

Główne obowiązki:

1. Wykonywanie zadań związanych z przeprowadzeniem wywiadu środowiskowego w miejscu zamieszkania osoby zainteresowanej.
2. Kompletowanie dokumentów niezbędnych do wydania decyzji administracyjnej , a co za tym idzie zaplanowania właściwej formy pomocy,
3. Praca z rodzinami,  w oparciu o kontrakt socjalny/projekt socjalny/indywidualne programy.

Wymagania kwalifikacyjne:

Do wykonywania zawodu pracownika socjalnego uprawniona jest osoba, która posiada wykształcenie  zgodnie z ustawą o pomocy społecznej tj.:

1. dyplom uzyskania tytułu zawodowego w zawodzie pracownik socjalny, lub
2. dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych, lub
3. dyplom wyższej szkoły o kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, albo
4. ukończone przed dniem 01.05.2004 r. studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, politologia i  nauki społeczne, socjologia, albo
5. ukończone studia wyższe o specjalności praca socjalna na kierunkach:  pedagogika, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia,   nauki o rodzinie, (studia ukończone przed 01.01.2008 r. lub kontynuowane 01.01.2008 r.) albo
6. ukończone do dnia 31.10.2007 roku studia wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, socjologia albo
7. rozpoczęte przed dniem 01.05.2004 r. i ukończone studia wyższe licencyjne lub wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia, albo
8. ukończone do dnia 31 grudnia 2013 r. studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków*:

1. pedagogika,
2. pedagogika specjalna,
3. politologia,
4. polityka społeczna,
5. psychologia,
6. socjologia,
7. nauki o rodzinie.”

9. ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 8.

Oferujemy:

1. umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. pakiet świadczeń socjalnych między innymi:

• dofinansowanie do wypoczynku urlopowego,
• zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe,
• bezzwrotne świadczenie okresowe np. w okresie świątecznym.

3. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4300 zł brutto miesięcznie,
4. wypłacany co miesiąc dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto,
5. wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł brutto,
6. wypłacany co miesiąc dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników ze stażem 5 lat pracy i powyżej,
7. dodatkowe wynagrodzenie roczne,
8. nagrodę jubileuszową,
9. dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych raz na 2 lata po przepracowaniu nieprzerwanie i faktycznie  co najmniej 3 lat,
10. ekwiwalent pieniężny za pranie, naprawę i konserwację odzieży roboczej w wysokości 963 złote brutto rocznie,
11. uprawnienie do bezpłatnych przejazdów pojazdami lokalnego transportu zbiorowego,
12. możliwość dalszego rozwoju zawodowego,
13. szkolenia i możliwość podnoszenia kwalifikacji.

Osoby zainteresowane pracą na stanowisku pracownika socjalnego mogą składać oferty pracy: CV, list motywacyjny, kopie dyplomu uprawniającego do wykonywania zawodu  w formie:

• pisemnej (osobiście, listownie) na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
  ul. Gen. Wł. Sikorskiego 3, 70-323 Szczecinie,
• w wersji elektronicznej na e-mail: adziadosz@mopr.szczecin.pl, tszunke@mopr.szczecin.pl,

Telefon: 091 48 57 545, 091 48 57 533, 091 48 57 547

Link do strony wyjaśniającej kwalifikacje pracownika socjalnego:

https://www.gov.pl/web/rodzina/pracownik-socjalny

Wymagane oświadczenie kandydata:

Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego prowadzonego w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie, uwzględniając z art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - Dz.U.UE.L.2016.119.1. – zwanego dalej RODO.